关于您提出的“工伤9级55岁了工厂应该赔多少钱”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法给出的详细解答：
结论前置：
工伤9级的赔偿金额并非固定，而是依据多个因素综合计算得出，包括本人工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。具体赔偿金额需结合当地政策和实际情况确定。
详细解答：
一次性伤残补助金：
- 根据规定，工伤9级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。例如，如果您的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，并可能因年龄（如55岁以上接近退休年龄）而有所调整。具体金额需参考当地政策。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，单位应按原工资福利按月支付给您，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费：
- 医疗费按实际支出赔偿，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按规定支付护理费。
综合建议：
- 首先，您需要及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。单位应在事故发生30日内申请，如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内申请。
- 其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿数额。
- 最后，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
由于赔偿金额受多种因素影响，且各地政策存在差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师（如我）以获取更准确的赔偿信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。