针对您提出的“在工厂上班快到退休60岁了工伤9级，厂方该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，60岁以上的人员已达到法定退休年龄，通常情况下，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在因工作受伤的情况下，一般不能按照工伤保险的相关规定来主张权益，而是应按照人身损害赔偿的标准来进行。
对于您提到的9级工伤，如果构成伤残，赔偿项目将包括：
医疗费：这是实际产生的医疗费用，需要凭票据进行实报实销。
误工费：根据您因伤误工的时间和收入状况来确定。如果您有劳动收入且因伤误工，那么误工费将按照您实际减少的收入来计算。
护理费：这需要根据护理级别和护理期限来计算。如果您的伤情需要护理，那么护理费将按照护理人员的收入和护理天数来确定。
营养费：这需要根据医嘱来确定。如果医生建议您需要加强营养以促进恢复，那么营养费将按照医嘱来酌定。
残疾赔偿金：这是根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，以及一定的年限来计算的。对于60岁以上的人员，每增加一岁，赔偿年限将减少一年。例如，如果受诉地城镇人均可支配收入为3万元，您65岁，那么赔偿年限为15年，伤残赔偿金就是3万×20%（九级伤残的系数）×15=9万元。
精神损害抚慰金：如果因伤造成了严重的精神损害，那么还可以主张精神损害抚慰金。这个金额一般在几千元到数万元不等，具体数额将由法院根据实际情况来酌定。
在处理这类赔偿问题时，我建议您首先及时固定证据，如医疗记录、误工证明、护理证明等。然后，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您还可以通过民事诉讼的方式来解决争议。
最后，需要提醒的是，虽然60岁以上的人员一般难以认定工伤，但如果存在特殊情况，如您虽已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位仍存在事实劳动关系，那么在此期间因工作受伤，有可能被认定为工伤。不过，这具体需要结合实际情况，由劳动行政部门根据相关证据和事实进行判定。如果无法认定工伤，那么您就可以依据民事侵权等法律规定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。