针对您2009年工伤八级，今年56岁男性员工，在退休前厂里应赔偿的项目，分析如下：

一、工伤八级的基本赔偿原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤八级员工有权获得一系列的工伤赔偿，这些赔偿项目旨在弥补员工因工伤造成的经济损失和身体伤害。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但具体赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，需结合当地的具体规定。

二、退休前厂里应赔偿的具体项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是工伤员工因伤残而获得的一次性补偿，其金额通常与员工的工资和伤残等级挂钩。对于八级伤残，一次性伤残补助金的标准一般为本人11个月的工资（具体月份数可能因地区而异，需参考当地规定）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月（或当地规定的月份数）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金，以用于后续的医疗治疗和康复。
   • 计算公式（以某地区为例，具体需参考当地规定）：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 几个月（八级伤残通常为几个月，具体数值需查证当地规定）。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月，则补助金为5000元 × 10 = 50000元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这是为了补偿工伤员工因伤残而可能面临的就业困难而设立的。同样，在解除或终止劳动关系时支付。
   • 计算公式（以某地区为例，具体需参考当地规定）：一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 几个月（八级伤残的月份数需查证当地规定）。
   • 示例：沿用上例，若八级伤残的一次性伤残就业补助金为16个月，则补助金为5000元 × 16 = 80000元。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述三项主要赔偿外，根据具体情况，工伤员工还可能获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等赔偿。
   • 这些赔偿项目通常根据实际发生的费用和规定的标准进行计算。

三、退休前赔偿的注意事项

1. 赔偿时限：

   • 工伤赔偿有一定的时限要求，通常在工伤认定后的一定时间内提出赔偿申请。因此，建议您尽快与用人单位协商赔偿事宜，并咨询当地社保部门或专业律师以了解具体的时限要求。

2. 赔偿协议：

   • 在与用人单位协商赔偿时，务必签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、金额和支付方式等条款，以保障自己的合法权益。

3. 法律援助：

   • 如果您在赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持和帮助。

建议您：尽快与用人单位沟通，了解具体的赔偿政策和标准，并签订书面的赔偿协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。