可以结算工资。 根据我国现行劳动法律法规，劳动者办理离职时，用人单位应当结清工资，这是劳动者的基本权利。以下是具体分析：

1. 工资结算的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
   因此，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位均需在离职时结清工资，不得拖延或克扣。

2. 工资结算的范围
   离职时结算的工资包括：

• 劳动者在职期间的全部应发工资（如基本工资、绩效工资、奖金等）；
  
• 未休年休假工资（若未安排补休）；
  
• 加班工资（若存在未支付的加班费）；
  
• 其他法定或合同约定的劳动报酬。
  注意：若劳动者因个人原因提前离职，用人单位可扣除已代缴的个人所得税、社保个人部分等法定扣款，但不得随意扣减其他费用。

1. 特殊情况的处理
   

• 未及时结算工资：若用人单位未在离职时结清工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。
  
• 工资争议：若对工资数额有争议（如绩效计算、加班时长等），劳动者需提供证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等）支持主张，用人单位则需承担举证责任证明工资发放的合法性。

建议：

1. 离职时主动要求用人单位出具书面工资结算单，明确应发金额、扣款项目及实发金额；
   
2. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需；
   
3. 若遇用人单位拒不结算工资，可依法通过劳动监察或仲裁途径解决。
   

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