麦当劳离职工资的结算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，核心结论是：工资应按实际出勤天数结算，包括未支付的工资、加班费、经济补偿（如有）等，且必须在离职时一次性结清。 以下是具体分析：

1. 工资结算的基本原则

根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职时，工资结算需遵循以下规则：

• 实际出勤结算：工资按离职前实际出勤天数计算，包括基本工资、岗位津贴等固定部分。
• 加班费补发：若存在未支付的加班工资（如平日、休息日或法定节假日加班），需按法定标准（1.5倍、2倍或3倍工资）补发。
• 扣款限制：用人单位不得随意扣减工资，仅能扣除法定项目（如社保、个税、违纪罚款等），且需提供书面依据。

2. 经济补偿的适用情形

若离职符合《劳动合同法》第46条规定的情形（如用人单位提出协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等），劳动者有权获得经济补偿：

• 补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
• 工资基数：以离职前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

例外：若劳动者主动辞职且无用人单位过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等），则无需支付经济补偿。

3. 离职工资的支付时间

根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖延支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：若未签订书面合同，劳动者仍可主张工资及双倍工资差额（最长11个月）。
• 试用期离职：试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低档工资，且需按实际出勤结算。
• 押金或证件返还：用人单位不得收取押金或扣押证件，离职时应立即返还。

5. 维权建议

若麦当劳未依法结算工资，可采取以下步骤：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料。
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按法律规定结算。
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
4. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张工资及补偿。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。