关于“麦当劳自动离职被辞退怎么算”这一问题，核心在于明确“自动离职”与“被辞退”的法律性质及后果，结合劳动法相关规定，分情况说明如下：

1. 若员工主动“自动离职”（未提前通知或未完成交接）
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同。若未履行通知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担以下后果：

   • 赔偿用人单位损失：若因突然离职导致麦当劳产生直接经济损失（如未完成交接导致运营中断、招聘替代人员成本等），用人单位可要求赔偿，但需举证损失金额（《劳动合同法》第90条）。
     
   • 无法主张经济补偿：主动离职员工无权要求用人单位支付经济补偿金（如N、N+1等）。
     
   • 工资结算：用人单位仍需支付已提供劳动部分的工资，但可扣除因员工过错造成的损失赔偿（需符合法定程序）。

2. 若员工被麦当劳“辞退”（用人单位单方解除合同）
   需区分合法辞退与违法辞退：

   • 合法辞退：若麦当劳以《劳动合同法》第39条（如严重违纪、试用期不符条件等）或第40条（如不能胜任工作经培训后仍不能）为由解除合同，需：
     
     • 提前30日书面通知（第40条情形）或支付代通知金（未提前通知时）；
       
     • 支付经济补偿金（N）：按工作年限，每满1年支付1个月工资（第40条情形）；若因严重违纪解除（第39条），无需支付补偿。
       
   • 违法辞退：若麦当劳无法定理由或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等）解除合同，员工可主张：
     
     • 赔偿金（2N）：按经济补偿标准的2倍支付；
       
     • 继续履行合同：若员工要求，可要求恢复劳动关系。
       

3. 特殊情形：员工“自动离职”后被麦当劳以“旷工”为由辞退
   若员工未履行离职手续擅自离岗，麦当劳可依据规章制度（如旷工达一定天数构成严重违纪）解除合同。此时需审查：

   • 规章制度是否合法（经民主程序制定、公示或告知员工）；
     
   • 解除程序是否合规（如通知工会、送达解除通知）。
     若程序合法，麦当劳无需支付补偿；若程序违法，可能构成违法辞退，员工可主张赔偿金。

建议行动：

• 保留证据：劳动合同、工资记录、离职通知、辞退通知、规章制度等；
  
• 协商解决：与麦当劳沟通，明确解除原因及补偿方案；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、补偿金或赔偿金。
  

如有具体细节需进一步分析（如离职原因、辞退理由、证据情况等），可直接向我咨询。