关于您提出的“自动离职当月工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，无论劳动者是自动离职还是其他形式的离职，其当月工资的计算都应严格遵循法律规定，确保公平、合理。具体来说，工资的计算应基于以下几个原则：

1. 实际出勤天数：

   • 工资应按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以法定的月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，实际出勤了15天，那么您正常出勤部分的工资就是5000元除以21.75天再乘以15天。

2. 加班工资：

   • 如果您在自动离职前存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所区别，如平时延长工作时间的支付不低于工资的150%，休息日安排工作的且不能补休的支付不低于工资的200%，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%。

3. 奖金、津贴等：

   • 如果您符合奖金、津贴的发放条件，如全勤奖、岗位津贴等，用人单位应按规定发放。不过，如果奖金有明确的考核周期和条件限制，且您自动离职可能影响了这些条件的满足，那么可能会影响奖金的获取。

4. 不得随意克扣：

   • 用人单位不能以您自行离职为由随意克扣工资。只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

接下来，关于工资的支付时间，用人单位应在规定的工资支付周期内支付工资，通常按照与您的约定，如每月固定日期发放。重要的是，工资支付不应以办理离职交接手续为前提，这是不合法的做法。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果您自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求您赔偿，但损失赔偿应与工资结算分开处理。而且，每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

最后，我想强调的是，无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，保障您的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。