关于离职人员工资的结算时间，这确实是一个受到法律严格规范且关乎员工切身利益的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定概览
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，无论何种原因导致的员工离职，公司都应在离职时或按照双方约定的时间及时、足额地结清工资。这是公司应尽的法律义务，也是保障员工合法权益的重要体现。
二、具体情形下的工资结算时间
双方协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，公司应即时结清工资，确保员工在离职时能够拿到应得的报酬。
员工提前通知解除劳动合同：
- 员工提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知公司解除劳动合同的，虽然法律未明确工资结算的具体时间，但公司一般也应在解除劳动合同时一次性付清工资。当然，如果公司和员工有事先约定且不损害员工利益，按正常工资发放日支付也是可行的。
公司存在过错导致员工即时解除劳动合同：
- 当公司存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，员工可以即时解除劳动合同，并要求公司立即结算并支付工资。
公司解除劳动合同：
- 若公司依据相关法律规定解除与员工的劳动合同，同样应在解除劳动合同时一次性付清工资。
三、实际操作中的常见做法
立即结算：
- 部分公司为了维护良好的员工关系，减少后续纠纷，会在员工办理完离职手续后立即结清所有工资。
按正常发薪日发放：
- 另一些公司可能会按照正常的发薪周期来发放离职员工的工资。例如，如果公司的发薪日是每月的10号，那么即使员工在5号离职，其工资也可能会在10号与在职员工一同发放。但这种做法需要确保不违反相关法律法规，且得到员工的同意。
协商确定：
- 在某些特殊情况下，公司和员工可以就工资结算时间进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
四、特殊情况与注意事项
- 即使员工是自动离职，公司也应当支付其应得的工资，不得因员工的离职行为而拒绝支付或克扣。
- 员工在离职前应仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解关于工资结算的具体规定。
- 如果公司未能按时支付工资，员工应保留好相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
五、维权途径
如果公司未按照规定及时结算工资，员工首先应与公司进行协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职人员的工资结算时间因具体情况而异，但公司应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地结清工资。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。