结论：离职当天是否可以结算工资，需根据具体情况判断，主要取决于双方约定、公司规章制度以及相关法律规定。

1. 双方约定优先
   如果劳动合同或双方协商中明确约定了离职当天结算工资，那么公司应当按照约定履行。这种情况下，离职当天结算工资是合法且合理的。

2. 公司规章制度
   如果公司规章制度中规定了工资结算的时间和方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

3. 法律规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在法律层面，离职当天结算工资是被支持的。但如果因故无法当天结算，用人单位也应在合理期限内支付，且不得克扣或无故拖欠。

建议：

• 与公司协商：在离职前，您可以与公司协商工资结算的具体时间和方式，尽量达成一致意见。
• 了解公司制度：提前了解公司的工资结算制度，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如果公司拒绝在离职当天结算工资，且没有合理理由，您可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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