结论概述：针对您因家庭原因希望从一个公司调到另一个公司，但原公司不放人的情况，这主要涉及到劳动合同的履行与变更问题。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。

1. 劳动合同的履行与变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。若需变更劳动合同内容，如工作地点、岗位等，应经双方协商一致，并采用书面形式。
   • 分析：若您希望调动的公司并非原公司的分支机构或关联公司，且原公司不同意您离职或调动，那么您需要遵循劳动合同的约定和法律规定来处理。若劳动合同中未明确约定调动条款，原公司有权拒绝您的调动请求。

2. 协商与沟通：

   • 建议：首先，您可以尝试与原公司进行友好协商，说明家庭原因等具体情况，争取公司的理解和支持。在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如提前解除劳动合同并支付违约金（若合同中有约定）、协助办理离职手续等。
   • 分析：通过协商，有可能达成双方都能接受的解决方案，从而避免法律纠纷。同时，保持与公司的良好沟通也有助于维护您的职业声誉和未来职业发展。

3. 法律途径：

   • 若协商无果：若协商无法达成一致，且您确实因家庭原因需要调动，您可以考虑提前解除劳动合同。但需注意，根据劳动合同法的规定，除非符合法定解除条件（如公司未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），否则提前解除劳动合同可能需要承担违约责任。
   • 具体操作：您可以向原公司发出书面通知，说明解除劳动合同的原因和意愿，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。若公司拒绝办理或要求支付不合理违约金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 分析：通过法律途径解决纠纷可能耗时较长且成本较高，但它是维护您合法权益的有效手段。在采取法律行动前，建议您充分评估自身情况和法律风险，并咨询专业律师的意见。

4. 特殊情况处理：

   • 若调动公司属于原公司集团内部：若您希望调动的公司属于原公司集团内部或存在关联关系，且调动不违反劳动合同的约定和法律规定，您可以与原公司协商办理内部调动手续。这种情况下，通常不需要解除原劳动合同，而是签订新的劳动合同或补充协议。
   • 分析：内部调动相对较为简便，且有助于保持您在集团内的职业连续性和发展机会。但需注意，内部调动也应遵循公平、公正、公开的原则，避免引发不必要的纠纷。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 充分了解劳动合同的约定和法律规定，以便在协商和沟通过程中占据有利地位。
• 若需要法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。