结论：新员工上班20天还未借到生活费，这确实是一个需要关注的问题。从法律角度来看，你可以通过与雇主协商、了解公司规章制度、寻求法律援助或考虑劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细分析：

1. 与雇主协商：

   • 分析：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，表达你的困境和需求。有时候，雇主可能由于疏忽或不了解情况而未能及时提供生活费。通过沟通，你可以明确你的权益，并寻求雇主的帮助和支持。
   • 建议：在协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，并听取雇主的意见和解释。如果雇主同意提供生活费或给出合理的解决方案，那么问题可能得到迅速解决。

2. 了解公司规章制度：

   • 分析：查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于员工生活费、工资发放等方面的规定。如果公司有明确的规定，但雇主未按照规定执行，你可以据此与雇主进行交涉。
   • 建议：如果公司规章制度中确实有关于生活费的规定，而雇主未遵守，你可以向雇主指出这一点，并要求其按照规定执行。如果雇主拒绝，你可以考虑进一步采取法律措施。

3. 寻求法律援助：

   • 分析：如果与雇主协商无果，且公司规章制度中也没有相关规定，你可以考虑寻求法律援助。法律援助机构或律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。
   • 建议：在选择法律援助机构或律师时，要确保其具有合法资质和良好信誉。你可以向当地法律援助中心咨询，或者通过朋友、同事等渠道推荐合适的律师。

4. 考虑劳动仲裁：

   • 分析：如果雇主的行为严重违反了劳动法律法规，且你无法通过协商或法律援助解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，要收集好相关证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。同时，要了解劳动仲裁的流程和规定，确保你的申请符合法律要求。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。
• 保留好所有与雇主沟通的记录和相关证据，以备不时之需。这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。