核心结论：针对员工因未借到款而不来上班的情况，厂方应首先明确员工行为性质，再根据不同情况采取相应措施，包括沟通协商、依据规章制度处理以及考虑法律途径。以下是具体分析：

1. 明确员工行为性质：

• 员工未借到款而不来上班，可能涉及违反劳动合同中的工作纪律条款。劳动合同通常规定员工有义务按时出勤并完成工作任务，无正当理由缺勤可能构成违约。
• 若员工缺勤行为持续且无正当理由，厂方有权依据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。

2. 沟通协商：

• 在采取任何正式措施前，厂方应尝试与员工进行沟通，了解其缺勤的具体原因。若员工因个人困难（如突发疾病、家庭变故等）暂时无法出勤，且情况属实，厂方可考虑给予一定宽限期或提供必要帮助。
• 若员工缺勤确因未借到款而心生不满，厂方应明确告知员工，借款事宜与工作出勤无直接关联，员工应遵守工作纪律，按时出勤。

3. 依据规章制度处理：

• 若员工无正当理由持续缺勤，厂方应依据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应处理。处理前，应确保规章制度已向员工公示并告知其内容，以确保处理的合法性和有效性。
• 处理措施应合理、适度，避免过度惩罚导致法律纠纷。例如，可先给予警告并要求员工限期返岗，若员工仍不返岗，再考虑进一步处理措施。

4. 考虑法律途径：

• 若员工缺勤行为严重违反劳动合同或规章制度，且经沟通协商无果，厂方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解除与员工的劳动合同。
• 在解除劳动合同前，厂方应确保已履行法定程序，如提前通知员工、听取员工意见等，以避免因程序不当而引发法律纠纷。

5. 预防措施：

• 为避免类似情况再次发生，厂方可在劳动合同或规章制度中明确借款与工作出勤的无关性，以及缺勤行为的处理措施。
• 同时，厂方可建立完善的员工关怀机制，及时了解员工需求并提供必要帮助，以增强员工归属感和忠诚度。

建议：厂方在处理此类问题时，应保持冷静和理性，依据法律法规和内部规章制度进行妥善处理。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。