面对员工借钱后不来上班的情况，这确实是一个棘手的问题，但我们可以从法律和实际操作两个层面来分析和解决。
一、法律层面
保留证据：
- 首先，你需要确保有充分的证据证明借款事实的存在，比如借条、转账记录、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
沟通协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与员工进行沟通协商，了解其不上班的原因，并尝试达成还款协议。保留好沟通记录，以备不时之需。
提起诉讼：
- 如果沟通无果，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求员工归还借款及可能产生的利息。在诉讼过程中，你需要提交上述保留的证据。
申请强制执行：
- 如果法院判决员工还款，但员工仍不履行，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨员工的财产，甚至可以对其采取限制出境、列入失信名单等措施。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，你需要在诉讼时效期间内积极采取法律措施。
二、实际操作层面
了解员工情况：
- 在采取法律行动之前，尽量了解员工不上班的具体原因，是否是因为经济困难、健康问题或其他原因。这有助于你更全面地评估情况，并可能找到更合适的解决方案。
考虑公司政策：
- 如果员工是公司的正式员工，你需要考虑公司的相关政策和规定。比如，公司是否有关于员工借款和还款的规定？员工不上班是否违反了公司的规章制度？这些都可以作为你处理问题的依据。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得处理这个问题比较复杂，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议，并帮助你处理相关的法律事务。
三、综合建议
- 保持冷静和理性：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 多渠道解决问题：除了法律途径外，你还可以考虑通过其他渠道解决问题，比如与员工家属沟通、寻求第三方调解等。
- 预防为主：为了避免类似情况的发生，你可以在公司内部建立完善的借款和还款制度，明确借款的条件、还款的期限和违约责任等。
总之，面对员工借钱后不来上班的情况，你需要从法律和实际操作两个层面来综合考虑和处理。通过保留证据、沟通协商、提起诉讼和申请强制执行等法律手段，以及了解员工情况、考虑公司政策和寻求专业帮助等实际操作方法，你可以更有效地解决这个问题。