结论：同样是国企员工且岗位相同（引车员），工资相差1千多是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与集体合同约定：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资标准，且双方均按照合同履行，那么工资差异可能是合法的，只要这种差异不违反法律法规的强制性规定，也不存在歧视性条款。
   • 集体合同：如果企业与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准或工资调整机制，那么工资差异也可能受到集体合同的约束。在这种情况下，只要工资差异符合集体合同的规定，就是合法的。

2. 工资分配制度：

   • 国企通常有自己的工资分配制度，这些制度可能基于员工的岗位、技能、绩效、工作年限等多种因素来确定工资水平。如果工资差异是基于这些合理的因素，且制度本身合法合规，那么工资差异就是合法的。
   • 举例：假设两位引车员中，一位拥有更高的技能等级或更长的工龄，根据企业的工资分配制度，他可能获得更高的工资。这种情况下，工资差异是合理的。

3. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
   • 分析：如果两位引车员的工作内容、工作量、工作难度等完全相同，且没有其他合理的差异因素（如技能、绩效等），那么他们的工资应该相同。如果存在显著的工资差异，且没有合理的解释，那么可能违反了同工同酬的原则。

4. 可能的违法行为：

   • 如果工资差异是由于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素导致的，那么这种差异是违法的。
   • 如果企业未按照劳动合同或集体合同的约定支付工资，或者违反了最低工资标准等法律法规的强制性规定，那么工资差异也是违法的。

建议：

• 如果你认为自己的工资差异存在不合理或违法的情况，首先可以查阅自己的劳动合同和企业的工资分配制度，了解工资差异的具体原因。
• 如果仍然无法解决问题，可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。