企业同岗级年收入相差很大，并不必然违法，需视具体情况而定。

从法律角度来看，若工资差距是基于合理的因素，如工作绩效、技能水平、工作经验、个人贡献等，且这种差异符合相关法律法规和企业内部规章制度，那么这种同岗级年收入相差很大的情况是合法的。企业有权根据员工的实际表现和能力来制定不同的薪酬标准，以激励员工更好地工作。

然而，如果工资差距是基于歧视性因素，如性别、种族、年龄等非法因素，或者企业恶意降低特定员工的薪酬而无合理理由，那么这种差距就是不合法的。它可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于平等就业和禁止歧视的规定，也可能侵害了员工的合法权益。

因此，在判断企业同岗级年收入相差很大是否合法时，关键在于差距的形成原因是否合理合法。如果员工认为自己的薪酬受到了不公正的对待，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，企业也应该建立公平、公正、透明的薪酬制度，确保员工的薪酬与其贡献相匹配，避免引发不必要的劳动纠纷。