同一年上班，薪级工资差2档是否合法，这并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若薪级工资差异基于合法合理的因素：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在确定工资水平时，应遵循按劳分配、同工同酬的原则，但同时也允许用人单位根据劳动者的工作表现、技能水平、岗位性质、工作年限等因素，合理确定工资差异。
   • 分析说明：如果两位员工虽然同一年入职，但一位员工在入职前已有相关工作经验或技能，或者在工作中表现出更高的能力、效率或贡献，那么用人单位根据这些因素，给予不同的薪级工资是合法的。此外，如果岗位性质不同，即使入职时间相同，薪级工资也可能存在差异。
   • 建议：在这种情况下，员工应理解并接受合理的工资差异，同时可以通过提升自身能力、争取更好的工作表现来争取更高的工资。

2. 若薪级工资差异基于非法或不合理的因素：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素歧视劳动者，也不得无故降低劳动者的工资待遇。
   • 分析说明：如果两位员工在入职时间、工作表现、技能水平等方面均无明显差异，但薪级工资却存在明显差异，且这种差异无法用合法合理的因素来解释，那么这种差异可能是非法的。例如，如果用人单位因为员工的性别、年龄或种族等因素而给予不同的薪级工资，这就构成了歧视，是违法的。
   • 建议：在这种情况下，员工可以向用人单位提出异议，要求用人单位给出合理的解释和调整。如果用人单位拒绝调整或无法给出合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 薪级工资差异是否合法，关键在于差异是否基于合法合理的因素。如果是基于工作表现、技能水平、岗位性质等合法合理的因素，那么差异是合法的；如果是基于非法或不合理的因素，那么差异是非法的。
• 员工在面对薪级工资差异时，应首先了解差异的原因，如果认为差异不合理或存在歧视，应积极与用人单位沟通，要求给出合理解释和调整。如果沟通无果，可以寻求法律途径维护自己的权益。

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