结论：公司员工企业年缴纳金额相同但领取的金额却不同，这一现象是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 企业年金计划的设计：

   • 企业年金是企业为员工提供的一种补充养老保险制度，其具体设计和实施方式由企业自行决定，但需符合相关法律法规的规定。
   • 如果企业年金计划中明确规定了不同员工领取金额的差异（例如，基于工龄、职位、绩效等因素），并且这种差异是合理且非歧视性的，那么这种差异是合法的。
   • 法律依据：根据《企业年金办法》等相关规定，企业年金方案应当报人力资源社会保障行政部门备案，并明确企业年金的领取条件、领取方式等。只要方案本身合法合规，且领取条件的设定不违反法律法规的强制性规定，那么不同员工领取金额的差异就是合法的。

2. 是否存在歧视性或不公平条款：

   • 如果企业年金计划中存在对特定员工群体的歧视性条款，或者领取金额的差异无法合理解释（例如，基于性别、种族、宗教等非法因素），那么这种差异是不合法的。
   • 法律后果：如果企业年金计划存在歧视性或不公平条款，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求企业纠正不当行为并赔偿损失。

3. 具体实施过程中的合规性：

   • 即使企业年金计划本身合法合规，但在具体实施过程中，如果企业存在违规操作（例如，未按照计划规定发放年金、擅自改变领取条件等），那么这种行为也是不合法的。
   • 建议：员工应定期关注自己的企业年金账户情况，确保企业按照计划规定发放年金。如果发现违规行为，应及时向企业或相关部门反映。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如企业破产、重组等，企业年金计划的实施可能会受到影响。此时，不同员工领取金额的差异可能是由特殊情况导致的，需要具体分析其合法性。
   • 法律原则：在处理特殊情况时，应遵循公平、公正、透明的原则，确保所有员工的合法权益得到保障。

进一步思考：

• 如果您作为员工，发现自己的企业年金领取金额与同事存在差异，且怀疑这种差异可能不合法，建议您首先查阅企业年金计划的相关规定，了解领取条件的设定是否合理。
• 如果您认为企业年金计划存在歧视性或不公平条款，或者企业在实施过程中存在违规行为，您可以向企业的人力资源部门或相关部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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