结论：公司名义上缴纳社保但实际金额由员工承担的做法不合法，违反了我国现行法律法规的强制性规定。

1. 从法律义务角度分析
   根据《社会保险法》第10条、第60条明确规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，且缴费义务不可转嫁。具体而言：
   

• 养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和员工共同缴纳，但用人单位承担的部分（如养老保险约16%-20%、医疗保险约6%-10%）必须由公司账户支付，不得要求员工垫付或全额承担；
  
• 工伤保险、生育保险由用人单位全额缴纳，员工无需承担任何费用。
  若公司通过“名义缴纳但实际让员工承担全部费用”的方式操作，属于逃避法定缴费义务，直接违反上述法律规定。

1. 从法律后果角度分析
   若公司实施此类行为，可能面临以下法律风险：
   

• 行政处罚：社保部门可依据《社会保险法》第86条，责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；
  
• 员工维权：员工有权依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  
• 诉讼风险：若员工因此遭受损失（如无法享受医保报销、生育津贴等），可要求公司赔偿实际损失。

1. 从实务操作角度分析
   实践中，部分公司可能通过“工资拆分”（如将部分工资标注为“社保补贴”）或“协议约定”（如要求员工签署自愿承担社保费用的声明）试图规避责任，但此类操作均无效：
   

• 社保缴费基数和比例由法律强制规定，工资拆分不影响公司法定缴费义务；
  
• 根据《劳动合同法》第26条，“用人单位免除法定责任、排除劳动者权利”的条款无效，即使员工签署自愿承担费用的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。

建议：若您遇到此类情况，可采取以下措施：

1. 保留工资条、社保缴费记录、公司通知等证据；
   
2. 先与公司协商，要求其依法缴纳社保并退还您已承担的公司部分费用；
   
3. 若协商无果，可向当地社保部门投诉（拨打12333）或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   

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