结论前置：公司实缴资本的情况，并不影响其承担员工工资的合法性。公司无论实缴资本多少，都应当按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。

详细分析：

1. 公司实缴资本与工资支付的关系：

   • 实缴资本是公司实际缴纳的注册资本，它反映了公司的经济实力和承担风险的能力，但并不直接决定公司是否需要支付员工工资。
   • 工资支付是公司作为用人单位的基本义务，与公司的实缴资本无关。无论公司实缴资本多少，只要存在劳动关系，公司就应当按照法律规定和劳动合同约定支付员工工资。

2. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司未按时足额支付员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付；逾期不支付的，还将责令公司加付赔偿金。

3. 公司实缴资本不足时的工资支付责任：

   • 即使公司实缴资本不足，甚至出现经营困难，也不能成为不支付员工工资的理由。
   • 在公司经营困难的情况下，公司应当与员工协商变更劳动合同，如调整工资水平、工作时间等，以共度难关。但协商变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害员工的合法权益。

4. 员工权益保护：

   • 员工在遇到公司未按时足额支付工资的情况时，应当及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 作为公司，应当严格遵守法律规定，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。
• 作为员工，应当了解自己的权益和维权途径，在遇到工资支付问题时及时采取行动，保护自己的合法权益。

如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。