结论：保洁阿姨在上班路上摔伤，公司因此扣工资是否合理，需根据具体情况判断。若摔伤被认定为工伤，则公司扣工资不合理；若未被认定为工伤，公司扣工资的合理性则需依据公司规章制度及劳动合同来判断。
详细分析：
若摔伤被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若保洁阿姨的摔伤符合这一条件，即被认定为工伤。
- 工资支付：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司在此情况下扣工资是不合理的。
若摔伤未被认定为工伤：
- 公司规章制度：若摔伤未被认定为工伤，公司是否扣工资则需依据其规章制度及劳动合同来判断。如果公司规章制度中明确规定了员工因个人原因（如非工伤的摔伤）请假需扣工资，且该制度已向员工公示或告知，同时劳动合同中也有相关约定，那么公司扣工资可能是合理的。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工因个人原因请假需扣工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣工资也是合理的。
- 合理性判断：然而，即使公司规章制度和劳动合同中有相关约定，公司扣工资的行为也需具备合理性。例如，扣工资的幅度不应过高，且应确保员工的基本生活需求。如果公司扣工资的行为过于苛刻或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 保洁阿姨：如果摔伤被认定为工伤，应尽快向公司提出工伤认定申请，并要求公司按照工伤保险条例的规定支付停工留薪期的工资。如果摔伤未被认定为工伤，且公司扣工资的行为不合理或违反了相关法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司：应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，确保规章制度和劳动合同的合法性和合理性。同时，在处理员工请假和扣工资等问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免引发劳动纠纷。
后续行动：
- 如果保洁阿姨或公司对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。