结论：员工在家摔伤请假两天，公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若该摔伤属于工伤范畴，则公司扣工资不合法；若不属于工伤，且员工未提供有效病假证明或公司规章制度有明确规定，则公司扣工资可能合法。

分析：

1. 若摔伤属于工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然员工是在家摔伤，但如果能证明摔伤与工作有直接关联（如因工作需要在家加班，且摔伤发生在加班过程中），则可能被认定为工伤。
   • 法律后果：一旦被认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在此期间，公司不得扣除员工工资。
   • 建议：若员工认为摔伤属于工伤，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 若摔伤不属于工伤：

   • 情况一：员工提供有效病假证明：

     • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
     • 法律后果：若员工能提供有效的病假证明，且处于医疗期内，公司扣除工资则可能违法。病假工资的具体数额，根据地方规定和公司规章制度而定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 建议：员工应及时向公司提交病假证明，并了解公司关于病假工资的规定。若公司扣除工资，员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

   • 情况二：员工未提供有效病假证明或公司规章制度有明确规定：

     • 法律背景：若员工未能提供有效的病假证明，或公司规章制度明确规定，员工请假需扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司扣除工资可能合法。
     • 法律后果：在此情况下，员工需承担因未提供有效证明或违反公司规章制度而导致的工资扣除后果。
     • 建议：员工在请假前，应了解公司关于请假的规定，并尽量提供有效的病假证明。若公司规章制度存在不合理之处，员工可与公司协商修改或向相关部门反映。

进一步思考：

• 员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够及时维护自己的合法权益。
• 公司应完善规章制度，明确请假的流程和规定，以及病假工资的支付标准，避免因此产生纠纷。
• 若双方对工资扣除问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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