结论前置：保洁发工资按119元的标准，但请假扣工资却按172元的标准，这种做法在一般情况下是不合理的，具体分析如下：

一、工资与请假扣款标准应一致性的原则

在劳动关系中，工资的发放和请假扣款应当遵循公平、合理的原则，且两者标准应当保持一致或存在合理的逻辑关系。如果发工资时按照一个标准，而请假扣款时却按照另一个更高的标准，这显然违背了公平原则，也可能对劳动者的权益造成损害。

二、具体法律分析

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当按照劳动合同约定的标准支付。如果劳动合同中没有明确约定请假扣款的标准，那么用人单位在扣款时应当遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。

2. 请假扣款的合理性：

   • 请假扣款通常是为了弥补劳动者因请假而给用人单位造成的损失。然而，这种损失应当是实际发生的，并且扣款金额应当与损失金额相当。如果用人单位随意设定一个高于实际损失的扣款标准，那么这种做法显然是不合理的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的这种做法被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位补发被扣的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

三、实际操作建议

1. 核查劳动合同：

   • 首先，劳动者应当核查自己的劳动合同，看其中是否明确约定了请假扣款的标准。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣款是合法的。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动合同中没有明确约定请假扣款的标准，或者约定不明确，那么劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照公平、合理的原则确定扣款标准。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者的月工资为3000元，按照每月21.75个工作日计算，日工资约为137.93元（\(3000{\div}21.75\approx137.93\)）。如果劳动者请假一天，按照日工资的标准扣款是合理的。但如果用人单位却按照172元的标准扣款，那么这种做法就显然不合理了，因为扣款金额超过了劳动者的日工资。

总结与进一步思考：保洁发工资按119元的标准，但请假扣工资却按172元的标准，这种做法在一般情况下是不合理的。劳动者在遇到这种情况时，应当首先核查自己的劳动合同，然后与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。