结论：单位保洁事假半天是否扣工资，需根据具体情况判断，若事假符合公司规章制度且合理，单位可以扣除半天工资；若规章制度不合法或不合理，单位扣除工资则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、事假与工资扣除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因需要请假时，单位有权根据规章制度扣除相应的工资。但这一扣除需遵循合法、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、事假半天扣工资的合法性分析
公司规章制度合法且合理：
- 如果公司的规章制度中明确规定了事假的请假流程和工资扣除标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工事假半天时扣除相应工资是合法的。
- 例如，公司规章制度规定：“员工事假半天，扣除当天工资的50%。”若这一规定合法且合理，单位可以据此扣除工资。
公司规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的规章制度中关于事假工资扣除的规定违反了法律法规的强制性规定，或者规定过于苛刻、不合理，那么单位扣除工资的行为可能是违法的。
- 例如，公司规章制度规定：“员工事假半天，扣除全天工资。”这一规定可能因过于苛刻而被认定为违法。
三、特殊情况下的工资扣除
病假与事假的区别：
- 病假通常享有医疗期的保护，且工资扣除比例可能低于事假。如果员工以事假名义请病假，单位在扣除工资时需谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。
带薪年休假与事假的冲突：
- 如果员工在带薪年休假期间因个人原因需要请假，单位可能不得扣除工资或需按照特定标准扣除。这取决于公司规章制度的具体规定以及相关法律法规的适用。
四、建议与注意事项
审查公司规章制度：
- 员工在请假前应仔细审查公司的规章制度，了解事假的请假流程和工资扣除标准。
- 单位也应确保规章制度合法、合理，并明确告知员工相关条款。
与单位协商：
- 如果员工对工资扣除有异议，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 单位也应积极回应员工的诉求，避免因工资扣除问题引发劳动纠纷。
寻求法律援助：
- 如果员工认为单位的工资扣除行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某公司规章制度规定：“员工事假半天，扣除当天工资的30%。”若员工小李因个人原因需要请假半天，且该请假符合公司规章制度的规定，那么单位扣除小李当天工资的30%是合法的。但如果公司规章制度规定扣除全天工资，则可能因过于苛刻而被认定为违法。
最后，如果你在工资扣除方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。