结论前置：保洁员一天工资100元，请假却扣140元，这一做法通常是不合理的，具体是否合理还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确约定劳动者的工资、工作时间、休息休假等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了请假的扣款标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣款可能是合理的。但在此案例中，一天工资100元却扣140元，显然超出了劳动者一天的工资收入，很可能违反了劳动合同的约定。
公司规章制度：
- 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定和公示。
- 如果公司规章制度中规定了请假的扣款标准，且该标准过于苛刻或不合理（如一天工资100元却扣140元），那么该规章制度可能因违反公平、合理原则而被认定为无效。
二、从法律法规的角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 请假扣款应当遵循合理、公平的原则，且扣款金额不得超过劳动者应得的工资收入。在此案例中，扣款金额（140元）明显超过了劳动者一天的工资收入（100元），显然违反了工资支付的相关规定。
劳动权益保护：
- 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等劳动权益。用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司以请假为由扣款过多，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与公司协商：
- 劳动者可以先与公司进行协商，了解扣款的具体原因和依据，并尝试达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某保洁员与公司签订的劳动合同中明确规定了请假的扣款标准为每天扣款不超过当天工资的50%，那么公司一天扣140元（即当天工资的140%）显然违反了合同约定。在此情况下，保洁员有权要求公司按照合同约定进行扣款，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
计算公式（假设合理扣款比例为当天工资的X%）：
- 合理扣款金额 = 当天工资 × X%
- 在此案例中，若X%不超过50%，则合理扣款金额应不超过50元（100元 × 50%）。公司扣140元显然超出了这一范围。
综上所述，保洁员一天工资100元却扣140元的做法通常是不合理的。劳动者有权了解扣款的具体原因和依据，并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。