公司考勤请假一天扣100元通常是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律对请假扣工资的一般规定

1. 事假扣工资情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因个人原因请假（事假），用人单位通常按请假天数扣发相应日工资。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，某员工月工资5000元，请假1天，其日工资约为229.9元（5000÷21.75），则扣发229.9元。

2. 病假扣工资情况：

   • 病假扣工资需根据员工在本单位工作年限及医疗期相关规定处理。一般工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月，病假期间发放一定比例工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊假期工资情况：

   • 对于国家规定的带薪休假（如年休假、婚假、丧假等），用人单位应按正常工资标准支付工资，不得扣发。

二. 公司考勤请假一天扣100元的合理性分析

1. 额外扣除的合法性：

   • 除非公司的规章制度中有明确且合理的规定，并经过民主程序制定并公示，否则额外扣除100元可能缺乏合法依据，构成无故克扣工资，违反了相关劳动法律法规。

2. 扣除金额的合理性：

   • 即便公司有规章制度支持额外扣除，该扣除金额也应与请假的性质、频率等因素相关，且需确保扣除后员工的工资不低于当地最低工资标准。

三. 员工维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 员工可主动与单位相关负责人沟通，明确指出乱扣工资的不合理性，要求其说明扣工资的依据并予以纠正。

2. 申请劳动监察：

   • 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，限期支付被克扣的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应经济补偿。

四. 我的观点

• 我认为公司考勤请假一天扣100元的做法在大多数情况下是不合理的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。额外扣除费用应当有明确的法律依据和规章制度支持，且需确保扣除的合理性和合法性。

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