保洁阿姨在工作期间受伤，在家养病期间，用人单位是否需要发工资，这主要取决于保洁阿姨的受伤是否构成工伤，以及用人单位是否依法为其缴纳了工伤保险。以下从不同情况进行分析：
若保洁阿姨的受伤构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果保洁阿姨的受伤被认定为工伤，并且她需要暂停工作进行医疗，那么在停工留薪期内，用人单位应当按照她原来的工资福利待遇支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，保洁阿姨在停工留薪期内的工资是受到法律保护的。
若保洁阿姨的受伤不构成工伤，或者用人单位未依法为其缴纳工伤保险：
- 如果保洁阿姨的受伤不被认定为工伤，或者虽然构成工伤但用人单位未依法为其缴纳工伤保险，那么用人单位可能不需要按照工伤的标准支付工资。然而，这并不意味着用人单位可以完全不支付工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，支付一定期限的医疗期工资。医疗期内的工资支付标准，通常按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 具体来说，如果保洁阿姨与用人单位签订了劳动合同，并且合同中有关于医疗期工资支付的约定，那么应当按照合同约定执行。如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么可以参照当地的相关规定或者行业惯例来确定。
建议：
- 对于保洁阿姨来说，如果受伤后需要暂停工作进行医疗，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。如果用人单位未依法为其缴纳工伤保险，或者拒绝支付停工留薪期内的工资，保洁阿姨可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应当依法为劳动者缴纳工伤保险，并在劳动者受伤后及时协助其申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果劳动者不构成工伤或者未缴纳工伤保险，用人单位也应当按照相关规定支付医疗期内的工资，以维护劳动者的合法权益和避免法律风险。
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