结论：在单位工作时肌肉摔伤，在家休息期间单位是否发工资需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的肌肉摔伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，单位应当按照您原来的工资福利待遇标准向您支付工资。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是根据具体情况由工伤保险基金或单位支付相应的待遇。

2. 若不构成工伤：

   • 如果您的肌肉摔伤不被认定为工伤，那么单位是否发工资将取决于单位的相关规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定。
   • 有些单位可能规定，员工因非工伤原因请假期间，不享受全额工资待遇，而是按照一定比例支付工资或者只支付基本工资。这种情况下，您需要查阅单位的规章制度或者劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益。
   • 如果单位没有相关规定或者劳动合同中没有约定，那么根据《劳动法》的一般原则，员工在请假期间应当享受一定的工资待遇，但具体数额可能需要根据实际情况进行协商确定。

建议：

• 首先，您应当尽快向单位报告您的伤情，并按照单位的要求进行工伤认定申请。如果构成工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资待遇。
• 如果不构成工伤，您应当查阅单位的规章制度或者劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果单位没有相关规定或者劳动合同中没有约定，您可以与单位进行协商，争取合理的工资待遇。
• 在整个过程中，如果您遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。