阿姨在雇主家受伤期间，一般是有工资的，但具体情形需根据阿姨与雇主的关系以及受伤的性质来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、阿姨与雇主构成劳动关系
工伤认定与待遇：
- 如果阿姨与雇主之间构成劳动关系（例如，阿姨是雇主正式雇佣的家政服务人员，签订了劳动合同），那么阿姨在雇主家受伤，很可能被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付：
- 在停工留薪期内，雇主应当按照阿姨受伤前的工资标准支付工资。
- 如果阿姨需要长期治疗或康复，且停工留薪期满后仍不能工作，雇主可能需要根据相关规定支付伤残津贴或其他待遇。
二、阿姨与雇主构成劳务关系
劳务关系特点：
- 如果阿姨与雇主之间构成劳务关系（例如，阿姨是通过家政公司介绍到雇主家工作的，或者与雇主之间只是口头约定了劳务内容），那么阿姨在雇主家受伤，一般不适用《工伤保险条例》。
- 在这种情况下，阿姨的受伤可能被视为提供劳务过程中遭受的损害。
工资与赔偿：
- 虽然劳务关系下不适用工伤保险，但根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果雇主存在过错（例如，未提供安全的工作环境或必要的劳动保护），那么雇主应当承担相应的赔偿责任，这包括阿姨因受伤而误工的损失。
- 误工费计算：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
三、建议与注意事项
- 及时就医与诊断：阿姨受伤后，应及时就医并保存好相关医疗证明和费用单据。
- 与雇主协商：根据阿姨与雇主的关系以及受伤的性质，与雇主协商工资支付和赔偿事宜。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者雇主拒绝承担责任，阿姨可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，阿姨在雇主家受伤期间是否有工资，取决于阿姨与雇主的关系以及受伤的性质。如果构成劳动关系且被认定为工伤，那么阿姨在停工留薪期内是有工资的；如果构成劳务关系，那么阿姨的工资和赔偿问题需要根据双方各自的过错来承担。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。