工作7年，公司赔款“N+1”的具体数额需根据您的月工资标准来计算，无法直接给出固定金额，但可以明确计算方式。以下是详细解释：

1. “N+1”的含义：

   • “N”代表您在公司的工作年限，每满一年计算一个月工资作为经济补偿。工作7年，则“N”为7个月工资。
   • “+1”是指额外支付一个月工资的代通知金，这通常是在公司未提前30日通知您解除劳动合同的情况下需要支付的。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么计算经济补偿时，月工资标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算示例：

   • 假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么“N+1”的赔款总额为：7个月工资（70000元）+ 1个月工资（10000元）= 80000元。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，比如为30001元，且当地职工月平均工资的三倍为27000元，那么您的月工资标准将按27000元计算，“N+1”的赔款总额为：7个月工资（189000元，即7*27000）+ 1个月工资（27000元）= 216000元，但需注意，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年，不过此限制主要影响工作年限超过12年的员工，对您工作7年的情况不产生影响。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公司是依法与您协商一致解除劳动合同，或者因您不能胜任工作等法定原因解除劳动合同，且已提前30日通知您，那么可能只需支付“N”的经济补偿，而无需支付“+1”的代通知金。
   • 如果公司存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退您，那么您可能有权要求公司支付双倍的经济补偿，即“2N”。

建议您：

• 在计算具体赔款数额时，先确定自己的月工资标准，并了解当地职工月平均工资的三倍数额。
• 如果与公司就赔款数额产生争议，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

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