六一儿童节并非国家规定的双倍工资发放日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日与工资支付：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 然而，六一儿童节并不属于上述法定节假日范畴，因此，它并不直接触发双倍工资支付的规定。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者有特别约定，或者用人单位出于某种原因（如鼓励员工参与儿童节活动）自愿支付双倍工资，那么这是用人单位的自主行为，并非法律强制要求。
   • 另外，如果劳动者在六一儿童节当天正常工作，且该日并非其休息日或法定节假日调休日，那么用人单位应按照正常工资标准支付工资，除非双方有特别约定。

3. 儿童节的相关福利：

   • 虽然六一儿童节不直接涉及双倍工资支付，但一些用人单位可能会为员工提供与儿童节相关的福利，如发放礼品、组织亲子活动等。这些福利属于用人单位的自主管理范畴，并非法律强制要求。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者而言，如果希望了解自己在六一儿童节等特殊日期的工资支付情况，建议查阅与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，以明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位存在未依法支付工资或违反劳动合同约定的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，六一儿童节并非国家规定的双倍工资发放日。劳动者在了解自己的工资支付情况时，应参考相关法律法规和劳动合同约定，如有疑问或发现用人单位存在违法行为，可及时咨询并寻求法律帮助。