“六一”儿童节并不是我国的法定节假日，因此没有法定的几倍工资的说法。在我国的劳动法规定中，法定节假日加班才有相应的加班工资标准，比如“五一”国际劳动节等。而“六一”儿童节主要是为儿童设立的节日，并非面向全体劳动者的法定节假日，所以用人单位在“六一”当天安排工作，并不需要按照法定节假日的标准支付加班工资。

当然，如果用人单位有特别的福利政策，比如在“六一”当天为家有儿童的员工提供某些福利或补贴，那是用人单位的自主行为，并非法律强制要求。

总的来说，“六一”儿童节并没有法定的加班工资标准，但用人单位可以根据自身情况制定相关福利政策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。