六一儿童节加班并没有特殊的加班工资标准，它并不属于法定休假日，因此加班工资应按照休息日或工作日加班的规定来计算。具体来说：

1. 如果六一儿童节是工作日：

   • 若安排加班，且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%的加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：小时工资 × 加班小时数 × 150% 或 日工资 × 加班天数 × 150%（如果按天计算）。

2. 如果六一儿童节是休息日（如周六、周日）：

   • 若安排加班，且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：小时工资 × 加班小时数 × 200% 或 日工资 × 加班天数 × 200%（如果按天计算）。

在计算加班工资时，日工资和小时工资的计算方式为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

例如，如果劳动者的月工资为5000元，且六一儿童节是休息日并加班了8小时且未获补休，那么他的加班工资应为：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 加班工资 = 229.89元 ÷ 8小时 × 8小时 × 200% = 459.78元

综上所述，六一儿童节加班的工资标准取决于该日是工作日还是休息日，并据此按照相应的法律规定来计算加班工资。如果你有其他关于加班工资的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。