关于五一放假期间的工资支付问题，根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以为您做出如下详细解答：

1. 五一劳动节法定节假日（5月1日）：

   • 这一天是法定的节假日，若用人单位安排劳动者在这一天工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这是法定的加班工资标准，且不能以调休或其他形式代替。

2. 五一放假调休的其他日期：

   • 除了5月1日外，五一劳动节假期中的其他日期（如5月2日至5月5日，但具体日期需根据当年国务院的放假通知确定）通常是通过调休等方式形成的休息日。
   • 若用人单位在这些调休日期安排劳动者加班，应首先考虑安排补休来替代加班工资。若无法安排补休，则用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费。

综上所述，五一劳动节当天（5月1日）的加班工资是日常工资的三倍，而调休日期的加班工资（若无法补休）是日常工资的两倍。然而，由于具体的放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，我们建议您在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望这个解答能帮助您更好地了解五一放假期间的工资支付规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。