六一儿童节上班并没有法律规定必须支付三倍工资。下面我来详细解释一下：

1. 法定节假日与三倍工资：

   • 根据我国劳动法的相关规定，只有在国家法定节假日（如春节、国庆等）期间加班，用人单位才需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。
   • 六一儿童节并非国家法定节假日，因此并没有法律规定要求用人单位在这一天支付三倍工资。

2. 六一儿童节的加班工资：

   • 虽然六一儿童节不是法定节假日，但如果用人单位在这一天安排了加班，并且与员工有相应的加班工资约定，那么应当按照约定的标准支付加班工资。
   • 如果没有具体约定，那么加班工资的计算通常遵循劳动法中关于休息日加班的规定，即用人单位可以安排补休，或者按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果六一儿童节恰好是某个员工的休息日，并且这一天被用人单位安排为工作日（即调休），那么在这一天加班的员工可能有权要求按照休息日加班的标准支付加班工资。

综上所述，六一儿童节上班并没有法律规定必须支付三倍工资。但如果用人单位有相应的加班工资约定或者特殊情况下的调休安排，那么员工可能有权要求支付相应的加班工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。