六一儿童节若为法定节假日且您被安排加班，则用人单位应支付不低于您日或小时工资的300%作为加班工资；若六一非法定节假日，则加班工资支付标准需依据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资规定
法定节假日定义：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。若六一儿童节被明确列为法定节假日（目前并非全国性法定节假日，但部分地区或单位可能将其视为特殊节日并安排放假），则在此期间安排劳动者加班的，用人单位需支付三倍工资。
加班工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果六一儿童节是法定节假日，且您被安排加班，那么您有权获得三倍于正常工作时间的工资报酬。
二、非法定节假日加班工资规定
休息日与工作日加班：
- 如果六一儿童节并非法定节假日，而是作为普通工作日或休息日（如周末调休），则加班工资的支付标准将有所不同。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
具体计算方式：
- 日工资基数确定：日工资基数 = 月计薪天数（21.75天）÷ 月工资收入。例如，如果月工资为8000元，则日工资基数约为367.82元（8000 ÷ 21.75）。
- 三倍工资计算（若六一为法定节假日）：三倍日工资 = 日工资基数 × 300%。继续上述例子，三倍日工资约为1103.46元（367.82 × 3）。
- 双倍工资计算（若六一为休息日且不能补休）：双倍日工资 = 日工资基数 × 200%。即735.64元（367.82 × 2）。
- 1.5倍工资计算（若六一为工作日且延长工作时间）：1.5倍小时工资 = 小时工资基数 × 150%。小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8（假设每天工作8小时）。
三、权益维护途径
与用人单位协商：
- 如果您在六一儿童节加班后未获得应有的加班工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付相应的加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。投诉时，请提交有效身份证件、劳动合同、工作证、工资支付凭证、招录记录、考勤记录等证明材料以证实劳动关系及加班事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未得到满意处理，您可以进一步申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况作出公正的裁决。
四、注意事项
合同约定与集体协商：
- 加班工资的计算基数可能依据劳动合同中的约定或用人单位与劳动者之间的集体协商来确定。如劳动合同中无约定且未进行集体协商，则一般按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定计算基数，但不得低于当地的最低工资标准。
地区差异与特殊规定：
- 不同地区可能对加班工资的计算和支付有特殊规定。此外，如果六一儿童节在您所在地区或单位被视为特殊节日并安排放假，那么加班工资的支付标准也可能有所不同。因此，在具体操作前，请务必了解当地的相关规定。
总结来说，六一儿童节加班是否给三倍工资取决于该节日是否被视为法定节假日以及您的具体加班情况。如果您在此期间被安排加班且未获得应有的加班工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。