结论：根据您描述的情况，您在公司工作了6年却只签了两次劳动合同，这通常是不符合常规劳动合同签订频率的，可能存在一定问题。下面我将从多个角度为您详细分析。
法律背景与规定
劳动合同签订频率：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限可以由双方协商确定，但并未明确规定每年必须签订一次。然而，在实际操作中，为了保障劳动者的权益和明确双方的权利义务，许多用人单位会选择每年与劳动者续签一次劳动合同。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同期满后未续签而继续用工的，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
您的具体情况分析
签订次数与工作年限不符：
- 您在公司工作了6年，却只签了两次劳动合同。这意味着在大部分工作时间内，您可能没有与用人单位签订书面的劳动合同，或者劳动合同的期限较长，覆盖了多年的工作时间。无论是哪种情况，都可能存在一定的问题。
可能存在的问题：
- 如果劳动合同的期限较长，虽然不违反法律规定，但可能不利于保障您的权益。因为劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，如果期限过长，一旦发生纠纷，您可能面临举证困难等问题。
- 如果大部分时间内没有签订书面劳动合同，那么用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。同时，这也可能影响您的工龄计算、社保缴纳等权益。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 我建议您首先与用人单位进行沟通，了解劳动合同签订的具体情况。询问为何在6年的工作时间内只签订了两次劳动合同，以及劳动合同的期限是如何确定的。
审查劳动合同内容：
- 如果用人单位提供了劳动合同，您应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理，并明确双方的权利义务。特别是要注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位在劳动合同签订问题上存在分歧，或者您认为自己的权益受到了侵害，我建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和解决方案。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应保留与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
最后，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。我建议您在今后的工作中，密切关注劳动合同的签订和履行情况，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。