关于您提出的“正常第一次劳动合同签1年，第2次续签签几年”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及具体情况，因为法律并未对第二次续签的期限做出强制性规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律框架与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商一致确定的。这意味着，无论是第一次签订还是后续续签，劳动合同的期限都是双方自愿协商的结果，没有固定的法律要求。
二、第二次续签劳动合同的年限选择
续签固定期限劳动合同：
- 用人单位和劳动者可以基于业务需求、个人职业规划以及市场变化等因素，共同协商续签的年限。这个年限可以是一年、两年、三年或任何双方同意的其他年限。
- 重要的是，续签的年限应基于双方的自愿和协商结果，确保合同的签订既符合企业利益，也保障劳动者的权益。
签订无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同且没有法定解除或终止合同的情形，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 在这种情况下，如果劳动者提出要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。但需要注意的是，这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”并不要求每次签订的年限必须相同。
三、续签过程中的注意事项
提前通知：
- 虽然法律未明确规定提前通知的具体时间，但出于人道主义和实际操作考虑，建议用人单位至少提前30天通知劳动者是否续签合同。这样，双方都有足够的时间进行准备和协商。
经济补偿：
- 如果劳动合同期满终止，且非因劳动者拒绝维持或提高原合同条件的续签提议，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，这是法律对劳动者权益的一种保障。
四、具体建议
- 充分沟通：在续签劳动合同前，用人单位和劳动者应充分沟通，了解彼此的需求和期望，以便合理确定续签期限。
- 考虑长远发展：双方在协商续签期限时，应考虑业务发展规划、个人职业发展路径以及市场变化等因素，确保合同的签订既符合当前需求，也考虑长远发展。
- 遵守法律法规：在续签过程中，双方必须严格遵守相关法律法规，特别是关于无固定期限劳动合同签订的条件，以维护劳动关系的稳定和谐。
综上所述，第二次续签劳动合同的年限没有固定的法律规定，而是由用人单位与劳动者根据双方实际情况协商确定。在协商过程中，双方应充分考虑业务需求、个人职业规划以及市场变化等因素，确保合同的签订既符合企业利益，也保障劳动者的权益。