入职公司两年签了两次合同，这种情况本身并不异常，但具体是否合法合规，需结合合同期限及续签情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同期限与续签的合法性

• 首次合同：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。首次签订合同时，双方可协商确定期限，通常为1-3年。若首次合同为1年，到期后续签1年，则两年内签两次合同是合法的。
• 续签合同：续签时，若双方同意继续签订固定期限合同，且合同期限不违反法律规定（如不低于最低工资标准、不违反工时制度等），则合法有效。但需注意，若员工已连续工作满10年，或连续签订两次固定期限合同后再次续签，员工有权要求签订无固定期限合同（除非员工主动提出签订固定期限合同）。

2. 可能存在的风险点

• 未签订书面合同的风险：若两次合同中存在未签订书面合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，确保每次续签均签订书面合同至关重要。
• 合同内容变更的风险：续签合同时，若用人单位擅自变更合同内容（如降低工资、调整岗位等），且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 特殊情况下的无固定期限合同

• 连续工作满10年：若员工在同一用人单位连续工作满10年，续签时员工有权要求签订无固定期限合同。
• 连续签订两次固定期限合同后：若员工已连续签订两次固定期限合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续签时员工有权要求签订无固定期限合同。

4. 建议与行动指南

• 核查合同期限与内容：建议核查两次合同的期限及内容，确保每次续签均符合法律规定，且合同内容未擅自变更。
• 保留证据：保留好每次签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以备不时之需。
• 咨询与维权：若对合同签订或续签过程存在疑问，或认为用人单位存在违法行为，可及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供法律建议及维权方案。

总结：入职两年签两次合同本身不异常，但需结合合同期限、续签情况及合同内容来判断是否合法合规。若存在未签订书面合同、擅自变更合同内容等情形，可能面临法律风险。建议核查合同并保留好相关证据，如有疑问可随时向我咨询。