针对你提出的问题“在公司签了两次合同后面还需要签不”，首先明确结论：是否需要续签合同，主要取决于公司与员工双方的意愿以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同期限与续签：

   • 若前两次签订的劳动合同中已明确规定了合同期限，并且合同期满，那么是否需要续签应由双方协商决定。
   • 若双方均同意续签，则应重新签订书面劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
   • 若一方不同意续签，则劳动关系在合同期满时终止。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若劳动者在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，若公司同意续签，且劳动者符合上述条件并提出订立无固定期限劳动合同的要求，则公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司内部可能制定有关于劳动合同续签的规章制度，这些规章制度也可能对是否需要续签合同产生影响。
   • 因此，在考虑是否续签合同时，还应查阅公司相关的规章制度，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，是否需要续签合同是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。建议你在合同期满前与公司进行协商，明确双方的意愿和条件，以确保自己的权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。