结论前置：您作为临时工，虽然只工作了一天，但仍然有权获得这一天的工资。
法律背景与解释：
劳动关系的形成：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是正式工还是临时工，只要按照用人单位的要求提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。这意味着，您与用人单位之间已经建立了劳动关系，尽管时间短暂。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照双方的约定或国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定的。因此，您工作了一天，用人单位就应当支付您这一天的工资。
工资计算方式：
- 工资的具体计算通常会依据双方事先的约定、实际出勤天数以及工作效率等因素综合确定。如果您和用人单位在工资数额上没有明确的约定，那么可以按照您实际出勤的天数和当地同行业或同岗位的平均工资水平来计算。
法律建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确您应得的工资数额，并要求用人单位及时支付。协商是解决纠纷最快捷、最经济的方式，有助于维护双方的合作关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和责令支付工资。您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明您确实提供了劳动。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。这些法律途径将为您提供有力的保障，确保您能够获得应有的工资报酬。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位可能会面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资数额、支付方式、支付时间等。这将有助于减少纠纷的发生，并保障您的合法权益。
如果您在工资问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。