工厂受伤后，除了误工费，您确实还有可能获得其他赔偿。具体赔偿项目和金额，需要根据您的伤情、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是一些可能的赔偿项目及其法律依据：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 护理费：

   • 如果您的伤情需要护理，根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3. 交通费、食宿费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 停工留薪期工资（即您提到的误工费）：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 一次性伤残补助金：

   • 如果您的伤情被评定为伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，您将有权获得一次性伤残补助金。具体金额根据您的伤残等级和本人工资来确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，根据《工伤保险条例》第三十七条以及您所在地区的具体规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付条件因地区而异，需要参照您所在地的具体规定。

行动建议：

• 首先，及时报告工伤并申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
• 其次，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请赔偿时使用。
• 最后，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。