您好，关于您提出的“社会救助法执行期间智力一级残疾人是否可以就业”的问题，首先需要明确的是，智力一级残疾人在符合法定就业年龄且有就业要求的情况下，是可以就业的。这一结论主要基于以下几点依据：
一、法律法规支持
《残疾人就业条例》：该条例明确规定了国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。条例中并未对残疾人的残疾等级或类型做出就业限制，只要残疾人符合法定就业年龄且有就业要求，就应当享有平等的就业权利。
《中华人民共和国残疾人保障法》：该法同样强调了残疾人的劳动权利，禁止在就业中歧视残疾人，并要求用人单位为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。
二、就业政策与措施
政府扶持：各级人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。这包括开发适合残疾人就业的公益性岗位、提供职业培训、就业援助等服务。
用人单位责任：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。对于安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，还需要缴纳残疾人就业保障金。
就业服务机构：中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供职业介绍、职业培训等服务，帮助残疾人融入社会，实现自我价值。
三、智力一级残疾人的就业可能性
虽然智力一级残疾人在认知、学习等方面可能存在一定的困难，但这并不意味着他们无法就业。实际上，许多智力一级残疾人在经过适当的职业培训和康复训练后，能够胜任一些简单、重复性的工作，如手工制作、清洁保洁等。同时，随着社会对残疾人就业认识的提高和就业环境的改善，越来越多的用人单位开始愿意接纳残疾人就业，为智力一级残疾人提供了更多的就业机会。
四、建议与注意事项
寻求专业帮助：智力一级残疾人在就业前可以寻求当地残疾人就业服务机构的帮助，进行职业能力评估、职业培训等，以提高就业能力。
了解就业政策：残疾人及其家属应当了解国家和地方关于残疾人就业的政策和措施，以便更好地维护自身权益。
保持积极心态：就业对于智力一级残疾人来说可能是一个挑战，但保持积极的心态和坚持不懈的努力是非常重要的。
综上所述，智力一级残疾人在符合法定就业年龄且有就业要求的情况下是可以就业的。政府、用人单位和社会各界应当共同努力，为残疾人提供更多的就业机会和支持，帮助他们实现自我价值和社会融入。