智力一级残疾人能否上班干活，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律法规，并没有明确禁止智力一级残疾人从事工作。法律更侧重于保障残疾人的就业权利，鼓励和支持用人单位根据残疾人的特点，提供适合的岗位和工作条件。
   • 《残疾人保障法》等相关法律明确规定了残疾人在就业方面享有与健全人平等的权利，用人单位不得歧视残疾人，应当为残疾人提供适当的就业机会和条件。

2. 实际情况：

   • 智力一级残疾人通常意味着他们在智力方面存在严重的障碍，这可能会影响他们的日常生活和工作能力。然而，这并不意味着他们完全无法工作。实际上，许多智力残疾人通过适当的培训和指导，能够在某些特定岗位上发挥出色。
   • 是否能上班干活还取决于残疾人的具体状况，包括他们的智力水平、身体状况、兴趣爱好以及所具备的技能等。同时，也需要考虑工作环境是否适合他们，以及他们是否能够得到必要的支持和帮助。

3. 工作选择与适应性：

   • 对于智力一级残疾人来说，选择适合的工作至关重要。他们可能更适合从事一些简单、重复性强且不需要太高智力要求的工作，如手工制作、简单装配等。
   • 用人单位在招聘智力残疾人时，应当进行充分的评估，确保他们能够胜任所应聘的岗位，并提供必要的培训和指导。同时，用人单位还需要考虑如何为他们创造一个包容、友好的工作环境，以便他们能够更好地融入社会并发挥自己的潜力。

4. 社会支持与保障：

   • 社会应当为智力残疾人提供更多的就业支持和保障，包括职业培训、就业指导、岗位开发等。这有助于提升他们的就业能力，增加他们的就业机会。
   • 政府和相关机构也可以出台相关政策，鼓励用人单位招聘智力残疾人，并为他们提供一定的税收减免或补贴等优惠政策。

总结与建议： 智力一级残疾人能否上班干活并没有一个固定的答案，而是需要根据他们的具体情况、工作环境以及社会支持等多方面因素来综合考虑。如果你或你身边的人有智力一级残疾人想要就业，建议先进行全面的评估，了解他们的兴趣、能力和需求，然后寻找适合的工作岗位。同时，也可以寻求政府、相关机构或专业律师的帮助和支持，以确保他们的就业权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。