您好，关于智力一级残疾人能否上班以及是否会因此取消相关权益的问题，我可以为您详细解答。
首先，智力一级残疾人同样拥有工作的权利和能力，他们可以在适合自己的岗位上发光发热，实现自我价值。许多企业和组织都积极为残疾人提供就业机会，帮助他们融入社会，享受平等的工作待遇。
关于您提到的“会不会取消”的问题，这主要取决于几个方面：
残疾人证的有效性：只要残疾人证（1-4级）在安置期间全程有效，且符合相关规定，智力一级残疾人就可以享受就业相关的权益和优惠。残疾人证是认定残疾人身份和享受相关政策的重要依据，因此务必确保证件的有效性。
就业安置的合规性：如果智力一级残疾人被企业合法合规地安置就业，且满足相关条件（如签订1年以上劳动合同、按月足额支付工资、足额缴纳社会保险等），那么他们的就业权益将得到保障，不会因为就业而被取消任何应有的权益。
政策规定：根据相关政策，安排持有《残疾人证》（1-2级）的人员就业，还可以享受一定的优惠措施，如按2名残疾人计算（即一人双算，部分地区有更优政策）。这进一步体现了社会对残疾人的关爱和支持。
特殊情况的处理：如果智力一级残疾人在就业过程中因工伤或长期病假无法到岗，只要劳动合同存续、社保正常缴纳、并按法律规定支付病假工资，即视为有效安置。企业无需担心因此影响残保金减免等权益。
总结来说：智力一级残疾人完全有权利和能力上班，并且他们的就业权益将得到法律和政策的保障。只要符合相关规定和条件，他们的就业不会导致任何权益的取消。相反，社会和企业应该积极为残疾人提供就业机会和支持，帮助他们实现自我价值和社会融入。
如果您还有其他关于残疾人就业的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。