视力残疾一级是否还可以上班，需分情况讨论：
从法律角度分析：
- 根据我国相关法律法规，视力残疾一级属于重度残疾，但这并不直接等同于丧失劳动能力。劳动能力的评估需要综合考虑多个因素，包括但不限于残疾类型、残疾程度、个人技能、工作经验以及工作环境等。
- 如果视力残疾一级的个体，在经过适当的职业培训或适应后，能够胜任某项工作，且该工作不会对其健康造成进一步损害，那么其是有权利并可以上班的。
- 同时，用人单位在招聘和安排工作时，应遵循平等、公正、非歧视的原则，不得因残疾而拒绝录用或给予不公平的待遇。如果视力残疾一级的个体符合岗位要求，用人单位应予以录用，并提供必要的合理便利。
从实际情况出发：
- 视力残疾一级的个体在上班时可能会面临一些挑战，如视觉障碍可能影响其对工作环境、工作任务的感知和理解。因此，他们可能需要借助辅助工具或技术来辅助工作，如使用屏幕阅读器、放大镜等。
- 此外，用人单位也需要根据视力残疾一级员工的实际情况，调整工作环境、工作任务或工作时间等，以确保其能够安全、有效地完成工作。这可能需要用人单位投入一定的资源和成本，但也是履行社会责任和法律义务的体现。
法律建议：
- 对于视力残疾一级的个体，如果希望上班，建议首先进行职业能力评估，了解自己的职业能力和兴趣所在，以便选择适合自己的工作。
- 同时，可以积极寻求职业培训和就业指导，提高自己的职业技能和就业竞争力。
- 在求职过程中，如果遇到用人单位的歧视或不合理拒绝，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应积极履行社会责任，为视力残疾一级的员工提供必要的合理便利和支持，促进其融入社会和工作场所。
总结与启示：视力残疾一级并不直接等同于丧失劳动能力，个体在经过适当的职业培训和适应后，是有可能上班并胜任某项工作的。同时，用人单位也应积极履行社会责任，为残疾员工提供必要的支持和便利。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。