视力残疾二级可以挂职公司上班，但具体能否实际到岗工作需结合岗位需求、个人能力及公司安排综合判断。以下从法律、实践及建议三个角度展开分析：

1. 法律层面：视力残疾二级属于法定残疾类别，享有平等就业权

根据《残疾人保障法》第三十条及《就业促进法》第二十六条，用人单位不得以残疾为由拒绝录用符合条件的残疾人，且应为残疾人提供适当的岗位和便利条件。视力残疾二级（视力严重受损但仍有光感或低视力）属于法定残疾类别，劳动者依法享有平等就业、选择职业的权利。
关键点：

• 公司若以“视力残疾”为由直接拒绝录用，可能涉嫌就业歧视，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若岗位对视力有明确要求（如驾驶员、精密仪器操作员等），公司可基于“岗位适配性”进行合理筛选，但需证明该要求与岗位核心职能直接相关。

2. 实践层面：能否实际到岗需结合岗位需求与个人能力

视力残疾二级者的就业可行性需具体分析：

• 适配岗位：若岗位对视力要求较低（如行政、客服、编程、财务等），可通过辅助工具（如屏幕阅读软件、放大镜、语音输入设备）或调整工作方式（如优化办公环境光线、减少视觉依赖任务）完成工作；
  
• 公司义务：根据《残疾人就业条例》，用人单位需为残疾人提供无障碍设施（如盲道、语音提示设备）及合理便利（如调整工作时间、简化流程），但无需承担“超出合理范围”的改造义务；
  
• 健康与安全：若岗位存在潜在危险（如高空作业、化工操作），公司可基于《安全生产法》要求劳动者通过健康评估，但需确保评估标准对所有劳动者一视同仁。

3. 建议：劳动者与公司如何协商共赢

• 对劳动者：
  
  1. 提前了解目标岗位的核心要求，评估自身能力与辅助工具的适配性；
     
  2. 主动与公司沟通需求（如无障碍设施、弹性工作制），提供医学证明或职业能力评估报告；
     
  3. 若遇歧视，可向当地残联或劳动监察部门求助，或通过法律途径维权。
     
• 对公司：
  
  1. 避免“一刀切”拒绝，可设置试用期或适应性评估期；
     
  2. 积极申请残疾人就业补贴（如税收减免、岗位补贴），降低用工成本；
     
  3. 通过调整岗位分工（如将视觉任务分配给其他员工）实现团队协作。

总结：视力残疾二级者依法享有就业权，但实际到岗需以岗位适配性为前提。建议劳动者与公司充分沟通，通过合理便利措施实现双赢。若遇法律问题，可直接向我咨询具体解决方案。