针对您提出的“事业单位视力二级残疾是否可以长期不上班”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位职工即使持有残疾证，也不能随意不上班。是否可以不上班，需要根据残疾程度、工作安排以及相关的法律法规来综合判断。

法律法规与政策依据

1. 《事业单位人事管理条例》：该条例强调，事业单位工作人员应遵守单位的工作纪律和规章制度，按照要求完成工作任务。这意味着，无论是否持有残疾证，职工都需要履行其工作职责。

2. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并合理安排工作岗位。这体现了对残疾人职工的特殊保护，但并不意味着可以免除其工作义务。

具体情形分析

1. 残疾程度与工作能力：

   • 如果您的视力二级残疾对工作能力没有实质性影响，或者通过合理的辅助措施（如使用辅助设备、调整工作环境等）能够正常履行工作职责，那么您应该按照正常工作要求出勤。
   • 如果您的残疾导致无法胜任现有岗位，您可以向单位申请调整岗位。单位在条件允许的情况下，应该为您提供合适的岗位调整。

2. 病假与医疗期：

   • 如果您的残疾导致身体确实无法工作，需要治疗或康复，您可以按照单位的请假制度和相关规定申请病假或进入医疗期。在医疗期内，您可以暂时不上班，但需要提供相关的医疗证明。

3. 关于长期不上班：

   • 除非有明确的医疗证明表明您需要长期治疗或康复，且单位已经批准了您的长期病假申请，否则您不能长期不上班。
   • 长期不上班可能构成旷工等违纪行为，单位有权根据规章制度进行相应处理，包括批评教育、扣发工资、甚至解除劳动关系。

权利与义务

• 作为残疾人职工，您享有与其他人平等的就业权利。事业单位应该为您提供平等竞争的机会，不得歧视。
• 同时，您也应该履行作为事业单位职工的义务，包括遵守工作纪律、完成工作任务等。
• 事业单位应该依法保障您的就业权利，提供必要的照顾和支持，如合理安排工作岗位、提供无障碍办公环境等。

总结与建议

综上所述，事业单位职工持有残疾证并不能作为不上班的理由。是否可以不上班需要根据您的残疾程度、工作安排以及相关的法律法规来综合判断。如果您确实因为残疾导致无法工作，建议您及时与单位沟通，申请病假或调整岗位。同时，也请您理解并遵守单位的工作纪律和规章制度，共同维护良好的工作秩序。