视力二级残疾人在符合一定条件下可以在单位做清洁工。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条，国家保障残疾人劳动的权利，并推动各单位吸收残疾人就业。该法第三十二条进一步规定，在中国境内，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。因此，从法律上讲，单位有义务为残疾人提供就业机会，包括视力二级残疾人。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也强调了劳动者的平等就业权，禁止基于残疾的歧视。这意味着，只要视力二级残疾人能够胜任清洁工的工作，单位就不应因其残疾而拒绝录用。

2. 实际工作能力层面：

   • 视力二级残疾通常意味着视力有较严重的障碍，但并不意味着完全丧失工作能力。清洁工的工作内容可能包括扫地、拖地、擦窗等，这些工作在一定程度上可以通过其他感官（如触觉、听觉）或辅助工具（如盲杖、语音提示设备）来完成。
   • 因此，如果视力二级残疾人能够通过培训或适应，掌握清洁工的基本技能，并确保工作安全，那么他们完全有能力胜任这份工作。

3. 单位责任与支持层面：

   • 单位在录用视力二级残疾人时，应提供必要的支持和便利，如调整工作环境、提供辅助工具、安排合适的岗位等，以确保他们能够顺利开展工作。
   • 同时，单位还应关注残疾人的身心健康，避免安排超出其能力范围的工作任务，防止发生意外事故。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果清洁工的工作环境对视力有极高要求（如需要精确识别颜色、细小物体等），且视力二级残疾人无法通过辅助工具或培训达到这些要求，那么单位可能需要根据实际情况进行岗位调整或拒绝录用。但这种情况应基于客观评估，而非主观歧视。