针对您提出的“智力残疾人公司取消班车无法上班怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同履行及员工权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、审查劳动合同条款

首先，您需要仔细审查与公司的劳动合同，特别是关于工作地点、通勤方式以及班车服务的具体约定。如果劳动合同中明确规定了公司提供班车作为您的通勤方式，或者班车服务被视为您工作条件的一部分，那么公司突然取消班车，就构成了对劳动合同约定的实质性变更。

二、公司取消班车的影响

由于您是智力残疾人，班车服务可能对您来说尤为重要，它直接关系到您的通勤便利性和工作可行性。公司取消班车，若未提供合理替代方案，导致您无法正常上班，这并非您的主观过错。在此情况下，公司可能需承担过错责任，因为未能履行劳动合同中约定的义务。

三、应对措施与建议

1. 友好协商：

   • 我建议您首先与公司进行友好协商，明确说明班车取消给您带来的实际困难，特别是考虑到您的特殊情况。
   • 请求公司给出合理的解决方案，如重新安排班车、调整工作时间以适应公共交通、允许远程办公，或者给予一定的交通补贴等。

2. 正式书面沟通：

   • 如果协商未果，您可以向公司发送正式书面函件，明确指出公司取消班车的行为违反了劳动合同约定。
   • 在函件中要求公司在限定时间内解决问题，并保留好函件的发送记录及公司的回复，以备后续法律程序之需。

3. 寻求外部帮助：

   • 工会介入：如果您所在的公司有工会，您可以向工会求助，由工会代表您与公司进行沟通协商，争取您的合法权益。
   • 劳动监察投诉：您还可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司取消班车对您造成的影响及违反劳动合同的情况。劳动监察部门有权进行调查，并要求公司整改。

4. 法律手段：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据，如劳动合同、班车服务规定、无法正常上班的证明（如打卡记录、医疗证明等），以及因班车取消而产生的额外交通费用支出凭证等。
   • 仲裁机构将依据事实和法律规定作出裁决，可能要求公司恢复班车服务、调整工作条件或给予经济补偿。

四、证据保留的重要性

在整个处理过程中，您务必注意保留所有相关证据。这些证据不仅有助于您与公司进行协商和沟通，还能在后续的法律程序中起到关键作用。因此，请务必妥善保管好与班车服务、通勤困难以及公司违约行为相关的所有证据。

综上所述，面对公司取消班车导致的无法正常上班问题，您应首先审查劳动合同条款，尝试与公司协商解决；如协商无果，则可通过正式书面沟通、寻求外部帮助乃至法律手段来维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。