面对公司取消班车导致您需要买车上班的情况，这确实是一个涉及工作条件和劳动合同的重要问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、审查劳动合同条款

首先，您需要仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作地点、通勤方式以及工作条件的相关条款。如果劳动合同中明确约定了公司提供班车作为通勤方式，或者班车服务被视为您工作条件的一部分，那么公司突然取消班车可能构成对劳动合同约定的实质性变更。

二、公司取消班车的影响

公司取消班车可能会给您带来通勤上的严重困难，甚至导致您无法按约正常出勤。这并非您主观上的过错，而是由于公司未能提供原约定的通勤条件所致。如果公司未能提供合理的替代方案，导致您不能履行劳动合同，公司可能需要承担相应的过错责任。

三、应对措施与建议

1. 友好协商：

   • 我建议您首先尝试与公司进行友好协商，说明班车取消给您带来的实际困难。
   • 请求公司给出合理的解决方案，如重新安排班车、调整工作时间、允许远程办公或给予交通补贴等。

2. 正式书面沟通：

   • 如果协商未果，您可以向公司发送正式书面函件，明确指出公司取消班车的行为违反了劳动合同约定。
   • 要求公司在限定时间内解决问题，并保留好函件的发送记录及公司的回复，以备后续可能的法律程序。

3. 寻求外部帮助：

   • 您可以向公司工会求助，由工会代表您与公司进行沟通协商，争取合法权益。
   • 如果工会介入无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司取消班车对您造成的影响及违反劳动合同的情况。

4. 法律手段：

   • 如果上述途径均无效，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分证据，如劳动合同、班车服务规定、无法正常上班的证明等，以证明公司的违约行为及其造成的损害。
   • 仲裁机构将依据事实和法律规定作出裁决，可能要求公司恢复班车服务或给予经济补偿。

四、证据保留的重要性

在整个处理过程中，您务必注意保留所有相关证据，包括但不限于与公司沟通的记录（邮件、短信、通话记录）、工作打卡记录、交通费用支出凭证等。这些证据对于维护您自身合法权益至关重要，将在后续的法律程序中起到关键作用。

综上所述，面对公司取消班车导致的通勤问题，您应首先审查劳动合同条款，尝试与公司协商解决；如协商无果，则可通过正式书面沟通、寻求外部帮助乃至法律手段来维护自身合法权益。在整个过程中，证据的保留与收集同样不可忽视。希望这些建议能对您有所帮助。